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企业培训6步曲详解,企业培训落地实施计划-「大脑银行」

来源:大脑营行 作者:大脑人 时间:2021年02月24日 11点50分

现代企业的竞争,说到底就是人才的竞争。人才是企业发展的第一动力,而培训是挖掘人才潜能的重要手段之一。越来越多企业重视培训,视培训为一项高回报的长期投资。不过,企业要想通过简单的培训并达到预期的效果,则绝非易事。企业培训的效果不仅取决于培训课程的主题选择和设计,还取决于培训师的能力和技能,以及企业培训系统的构建和计划。但企业培训如此重要,那么到底应该怎么样去实施呢?下面,总结了六步,企业可以作为参考去制订培训规划。


1、企业目标解读企业培训规划前,有必要了解企业希望通过培训实现什么,以及为了实现该目标应具备的能力。当然,可以适当地引用同一行业的标准,并以此方式阐明公司的目标要求和能力水平要求。

2、人员现状评估在确定了企业目标要求下的类别等级和能力等级之后,就需要对企业现有的人员进行能力的评估,从而明确员工是否具备完成企业目标的能力、又具备多少相应的能力。

3、课程选型企业培训课程通常分为企业文化、通用能力、专业能力这三类。企业文化类提高员工对企业的认同感和归属感,通用能力是所有员工都应该掌握的基本能力,而专业能力划分的更细一些,通常有一定的部门划分,例如销售类、市场类、财务类、人力资源类、项目管理类等。

4、课程开发通常来说,金融、税收、人力资源和项目管理课程更适合外部讲师,因为这些领域非常专业,并且对讲师的背景、知识水平、专业实力和经验有很高的要求。企业中的人员通常没有较强的专业背景和丰富的专业经验。对于课程开发,某些课程可以通过外部讲师直接获得,而某些课程则需要内部人员开发。从效果上看,自主开发的课程具有很高的针对性,但费用较高。外部讲师的课程更具针对性,但价格较低,因此公司需要根据自己的实际情况和需求进行选择。

5、建立培训效果评价机制首先是看培训现场的反馈效果,其次是看培训后员工技能提高的效果。但是,后者是公司最应注意的效果。企业花费一定的财力和人力来培训员工,其最终目的是提高企业绩效,为企业带来价值。从这个角度来看,培训输入必须有输出,否则公司培训将变得毫无意义。培训的回报实际上可以体现为三个部分:观念和行为的变化、知识和技能的改进以及绩效的提高。后两个更便于直接观察和定量。

6、制定实施计划,制定费用预算在完成了上述五步之后,就可以进行费用预算,计划实施和时间预定了。培训是一项高回报的长期系统工程,培训课程多式多样,所以还需分轻重缓急。因此,制订实施计划的核心在于课程的排期、授课时间段与授课地点。制订实施计划的要领在于:急用先行。


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